Die konnotasie van korporatiewe kultuur
● Kernwaardes van die onderneming
Die hele produkmaatskappy gee aandag aan hoëtegnologie-tegnologie, sterk krag en kwaliteit diens.
● Korporatiewe missie
Skep waarde vir kliënte, skep 'n toekoms vir werknemers en skep welvaart vir die samelewing.
● Die konsep van menslike hulpbronne
1. Mensgerig, heg belang aan talente, kweek talente en gee werknemers 'n verhoog vir ontwikkeling.
2. Sorg vir werknemers, respekteer werknemers, identifiseer met werknemers en gee werknemers 'n gevoel van terugkeer huis toe.
● Bestuurstyl
Integriteitsbestuur ---- Beloof en behou opregtheid, maak kliënte tevrede.
Gehaltebestuur ---- Gehalte eerste, stel kliënte gerus.
Samewerkingsbestuur ---- opregte samewerking, bevredigende samewerking, wen-wen-samewerking.
Humanistiese bestuur ---- let op talente, let op kulturele atmosfeer, let op mediapublikasies.
Handelsmerkbestuur ---- skep die maatskappy se heelhartige diens en vestig die maatskappy se bekende beeld.
Diensbestuur ---- Fokus op hoëgehalte-na-verkope diens en beskerm die regte en belange van kliënte.
● Besigheidsfilosofie
Eerlikheid en betroubaarheid, wedersydse voordeel en wen-wen.
Konstruksie van korporatiewe kultuur
● Spanbestuurstelsel---- standaardiseer werknemers se gedragskode, opregte eenheid en verbeter spanwerkgees.
● Vestiging van verbindingskanale----uitbreiding van verkoopskanale en uitbreiding van verkoopsvelde.
● Kliëntetevredenheidsprojek---- Kwaliteit Eerste, Doeltreffendheid Eerste; Kliënt Eerste, Reputasie Eerste.
● Werknemertevredenheidsprojekt ---- Omgee vir die lewe van die werknemers, respekteer die karakter van die werknemers, en heg waarde aan die belange van die werknemers.
● Ontwerp van opleidingstelsels----Kweek professionele personeel, professionele tegnici, professionele bestuurstalente.
● Aansporingstelselontwerp----stel 'n verskeidenheid aansporingskemas op om werknemersmoraal te verbeter, werknemersprestasiebeoordeling te verhoog en korporatiewe prestasie te bevorder.
● Kode van professionele etiek
1. Wees lief vir werk en toegewy daaraan, hou by die gedragskode en etiek van werknemers en die reëls en regulasies van die onderneming.
2. Wees lief vir die maatskappy, wees lojaal teenoor die maatskappy, handhaaf die maatskappy se beeld, eer en belange.
3. Voldoen aan die fyn tradisies van die onderneming en die voortsetting van die ondernemingsgees.
4. Het professionele ideale en ambisies, en is bereid om hul wysheid en krag aan die onderneming toe te wy.
5. Streef die beginsels van spangees en kollektivisme na, beur vorentoe in eenheid en oortref voortdurend.
6. Wees eerlik en behandel mense met opregtheid; wat jy sê sal effektief wees en jou beloftes nakom.
7. Oorweeg die algehele situasie, wees pligsgetrou en verantwoordelik, dra swaar laste dapper en gehoorsaam die kollektiewe belange van individuele belange.
8. Toegewy aan plig, voortdurend werkmetodes optimaliseer, en eerlikwaar redelike voorstelle maak.
9. Bevorder moderne professionele beskawing, respekteer arbeid, kennis, talente en kreatiwiteit, streef daarna om 'n beskaafde posisie te skep en streef daarna om 'n beskaafde werknemer te wees.
10. Dra die gees van ywer en harde werk voort, en voltooi die werk met hoë gehalte en doeltreffendheid.
11. Fokus op kulturele prestasie, neem aktief deel aan verskeie kulturele studies, brei kennis uit, verbeter algehele gehalte en sakevaardighede.
● Gedragskode vir Werknemers
1. Standaardiseer die daaglikse gedrag van werknemers.
2. Werksure, rus, vakansie, bywoning en verlofregulasies.
3. Assessering en beloning en straf.
4. Arbeidsvergoeding, lone en voordele.
Beeldkonstruksie
1. Ondernemingsomgewing ---- bou 'n goeie geografiese omgewing, skep 'n goeie ekonomiese omgewing en kweek 'n goeie wetenskaplike en tegnologiese omgewing.
2. Fasiliteitskonstruksie ---- versterk ondernemingsinfrastruktuurkonstruksie, verbeter produksiekapasiteit en fasiliteitskonstruksie.
3. Media-samewerking ---- werk saam met verskeie media om die maatskappy se beeld te bevorder.
4. Kulturele publikasies ---- skep die maatskappy se interne kulturele publikasies om die kulturele gehalte van werknemers te verbeter.
5. Personeelklere ---- uniforme personeeldrag, let op die personeel se beeld.
6. Korporatiewe logo ---- skep 'n korporatiewe beeldkultuur en vestig 'n handelsmerkbeeldstelsel.