Die konnotasie van korporatiewe kultuur
● Ondernemingskernwaardes
Die hele produkmaatskappy gee aandag aan hoë-tegnologie tegnologie, sterk krag en kwaliteit diens.
● Korporatiewe missie
Skep waarde vir kliënte, skep toekoms vir werknemers, en skep welvaart vir die samelewing.
● Die konsep van menslike hulpbronne
1. Mensgeoriënteerd, heg waarde aan talente, kweek talente en gee werknemers 'n stadium vir ontwikkeling.
2. Sorg vir werknemers, respekteer werknemers, identifiseer met werknemers, en gee werknemers 'n gevoel van terugkeer huis toe.
● Bestuurstyl
Integriteitsbestuur ---- Belowe en behou opregtheid, maak kliënte tevrede.
Kwaliteitbestuur ---- Kwaliteit Eerstens, stel kliënte gerus.
Samewerking bestuur ---- opregte samewerking, bevredigende samewerking, wen-wen samewerking.
Humanistiese bestuur----gee aandag aan talente, let op kulturele atmosfeer, let op mediapublikasies.
Handelsmerkbestuur ---- skep die maatskappy se heelhartige diens en vestig die maatskappy se beroemde beeld.
Diensbestuur ---- Fokus op hoëgehalte na-verkope diens en beskerm die regte en belange van kliënte.
● Bedryfsfilosofie
Eerlikheid en betroubaarheid, wedersydse voordeel en wen-wen.
Konstruksie van korporatiewe kultuur
● Spanbestuurstelsel---- standaardiseer werknemergedragskode, opregte eenheid en verbeter spanwerkgees.
● Vestiging van verbindingskanale---- die uitbreiding van verkoopskanale en die uitbreiding van verkoopsvelde.
● Kliëntetevredenheidprojek----Kwaliteit eerste, doeltreffendheid eerste; Kliënt eerste, reputasie eerste.
● Werknemerstevredenheidprojekt ---- Sorg vir die lewe van die werknemers, respekteer die karakter van die werknemers, en heg waarde aan die belange van die werknemers.
● Opleidingstelselontwerp----Kweek professionele personeel, professionele tegnici, professionele bestuurstalente.
● Aansporingstelselontwerp---- stel 'n verskeidenheid aansporingskemas op om werknemersmoraal te verbeter, werknemerprestasiebeoordeling te verhoog en korporatiewe prestasie te bevorder.
● Kode van professionele etiek
1. Wees lief vir en wees toegewyd aan werk, hou by die gedragskode en etiek van werknemers en die reëls en regulasies van die onderneming.
2. Wees lief vir die maatskappy, wees lojaal aan die maatskappy, handhaaf die maatskappy se beeld, eer en belange.
3. Voldoening aan die fyn tradisies van die onderneming en die voortsetting van die ondernemingsgees.
4. Het professionele ideale en ambisies, en is bereid om hul wysheid en krag aan die onderneming toe te wy.
5. Streef die beginsels van spangees en kollektivisme na, beur voort in eenheid, en oortref voortdurend.
6. Wees eerlik en behandel mense met opregtheid; wat jy sê sal effektief wees en jou beloftes nakom.
7. Oorweeg die algehele situasie, wees pligsgetrou en verantwoordelik, dra swaar laste dapper en gehoorsaam die kollektiewe belange van individuele belange.
8. Toegewyd aan plig, optimaliseer voortdurend werkmetodes, en stel eerlik redelike voorstelle voor.
9. Bevorder moderne professionele beskawing, respekteer arbeid, kennis, talente en kreatiwiteit, streef daarna om 'n beskaafde posisie te skep, en streef daarna om 'n beskaafde werknemer te wees.
10. Dra die gees van ywer en harde werk voort, en voltooi die werk met hoë gehalte en doeltreffendheid.
11. Fokus op kulturele prestasie, neem aktief deel aan verskeie kultuurstudies, brei kennis uit, verbeter algehele kwaliteit en besigheidsvaardighede.
● Werknemergedragskode
1. Standaardiseer die daaglikse gedrag van werknemers.
2. Werksure, rus, vakansie, bywoning en verlof regulasies.
3. Assessering en beloning en straf.
4. Arbeidsvergoeding, lone en voordele.
Beeld konstruksie
1. Ondernemingsomgewing ---- bou 'n goeie geografiese omgewing, skep 'n goeie ekonomiese omgewing, en kweek 'n goeie wetenskaplike en tegnologiese omgewing.
2. Fasiliteitskonstruksie ---- versterk ondernemingsinfrastruktuurkonstruksie, verbeter produksievermoë en fasiliteitkonstruksie.
3. Mediasamewerking ----werk saam met verskeie media om die maatskappy se beeld te bevorder.
4. Kulturele publikasies ---- skep die maatskappy se interne kulturele publikasies om die kulturele gehalte van werknemers te verbeter.
5. Personeel klere ---- uniform personeel rok, let op personeel beeld.
6. Korporatiewe logo----skep korporatiewe beeldkultuur en vestig handelsmerkbeeldstelsel.